开年即是开局，开局就要冲刺。如何更好“轻装上阵”？2月20日，省人民检察院召开为基层减负专题调研座谈会，听取基层反映强烈的形式主义等问题，研究为基层减轻负担的务实措施。

　　追根溯源 减负减到痛点上

　　上级的各种政策、措施需要通过基层“最后一公里”来落实，弄清基层负担从何而来，才能找准问题根源，对症下药。

　　“数据报表统计过多，有的条线要求报送的文字材料偏多、报送的时间紧急。”

　　“部分条线培训会多，但在基层产生的效果不佳。”

　　“上级抽调基层检察干警程序要进一步规范。”

　　“基层岗位人员流动性较大，一定程度存在一遍遍重复培养新人、摸索工作的低水平循环等问题。”

　　…………

　　座谈会上，来自市县两级检察院的13名代表分别围绕基层面临的压力负担、困难问题作交流发言。基层院作为检察系统的神经末梢，若负担过重、动力不足，必将导致神经末梢失灵，最终影响检察监督职权的高效行使。必须找准问题源头，解决问题症结，让基层心无旁骛抓落实，专心致志抓履职，不断提高抓落实的能力和水平，让求真务实、担当实干的履职特征更明显。

　　靶向治理 破解问题出实招

　　“为基层减负不能‘只闻楼梯响、不见人下来’，更不能雷声大雨点小，必须删繁就简，靶向发力革除积弊。”省人民检察院党组书记、检察长王永金表示，省人民检察院将“为基层减负”作为今年党组重点督查工作的重要内容，在破解基层难题上持续发力，久久为功。

　　给材料报表“挤水”。少开会、开短会，少发文、发短文，减真负、真减负。会议在2023年的基础上只减不增，能合并的合并，能不召开的不召开；文件没有实质性内容的坚决不发，数据要综合采集、多方利用，扎实推进“一张表”工作，凡案管办能提供的、统一业务系统能提取的数据，一律不得向基层院要求报送；向下要材料必须预留足够时间，决不能“开口要、闭口到”。

　　给督查评价“瘦身”。督查实行年度计划总量控制，减少频次、缩小范围、整合归并，未纳入年度计划的督查不得擅自开展。日常督查检查以实地暗访、随机抽查为主，多采用不发通知、不打招呼的暗访督查。进一步优化评价的频次周期及方式方法，不把排名、摊派当抓落实的“硬手段”，推动评价由看材料向看“成效”、看“潜绩”转变，力求全面、准确、客观反映真实履职情况。

　　给基层干警“排忧”。加大检察机关工勤人员占用政法专项编制清理整改力度，规范上级院借用、抽调基层干部行为，确保基层院有人可用。着力培养、储备优秀年轻干部和党外干部，加强干部梯次培养。制定岗位履职指引、应知应会工作手册，确保新进岗位人员在经验传承的基础上实现螺旋式上升的发展。

　　给领导干部“加压”。各级院党组要把为基层减负工作纳入党组重要议事日程，定期听取情况汇报，研究解决工作中的突出问题，听取基层意见建议，防止随意变通和乱开口子。“一把手”要亲自过问、亲自推动为基层减负工作，领导干部要强化带头责任，带头转作风、治歪风、树新风，不定不切实际的目标，不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文，不做“只留痕不留绩”的事。

　　轻装上阵 减轻负担提质效

　　减负不是降标准、减质量，是为了把基层检察干警从繁文缛节、文山会海、迎接迎考中解脱出来，激励他们担当作为。以为基层减负的“减法”，赢得全省检察机关高质效检察履职的“加法”。全省检察干警必须正确处理“应尽之责”和“应减之负”的关系，事不避难、义不逃责，要更好聚焦法律监督主责主业，高质效履行法律监督职能，高质效办好每一个案件，敢作敢成、善作善成，该担的责任必须坚决担起来，该抓的工作必须坚决抓到位。各级检察机关要切实用好“考”“讲”“赛”“研”“智”五个抓手，引导检察人员忠诚履职，不断激发干事创业精气神，奋力推进中国式现代化贵州检察实践新篇章。