毕节市七星关区人民检察院始终坚持党对检察工作的绝对领导，紧紧围绕工作大局，始终将队伍建设作为固本强基之举，以“三个注重”不断提升检察队伍素质，全面推动各项检察工作高质量发展。

　　注重党建引领 促工作效能提升

　　打造示范党支部，带动检察业务健康发展。该院设有机关党委，在机关党委下设5个支部，并坚持由部门负责人担任支部书记，履行一岗双责，作好表率、做实“传帮带教”，着力培养党员先锋和业务标杆，确保党建工作与业务工作同安排、同研究、同部署，融合推进。截至目前，该院有两个支部分别被评为“市级示范支部”和“区级示范支部”。

　　深化典型案例讲评，推动政治与业务融合。该院每月定期举办“透过业务看政治讲忠诚典型案例”讲评活动，由每个支部选取1至2个典型案例，从办理案件的政治效果、社会效果、法律效果三个方面开展讲评，引导检察干警将政治意识、大局观念、法治思维统一于检察办案中，实现“三个效果”有机统一。今年以来，1个案例被国家级媒体采用，1个案例被省级媒体采用。

　　做实党建关怀，撬动检察文化软实力。该院秉承“以文化人，以文育人”的培养理念，以12309检察服务中心为载体，坚持“一句问候、一杯热水、一个刻录光盘、一份食堂便餐、一份接待记录”的‘五个一’接待模式，打造检察为民“一站式”服务亮点品牌。建设“民、史、政、法、廉、德”一楼一主题的楼道检察文化，通过法治历史故事、名言警句、身边榜样等，时刻引导、警醒检察干警。扎实开展谈心谈话，实时了解掌握干警心理动态、家庭情况，以人文关怀提升党建工作凝聚力和向心力。目前，该院已连续三届被评为“全省文明单位”。

开展交流讨论

　　注重学习教育 促队伍素能提升

　　紧扣政治理论学习，做到教育常态化。该院坚持集体学与个人自学相结合，严格落实党组理论学习中心组学习制度，规范“三会一课”和主题党日活动，不定期邀请相关专家到院集中授课，抓实政治理论学习。用好检察院图书室“充电”平台，向全院干警征集读书清单，每名干警每年可向图书室推荐购买一本已阅图书，分享读书感悟，营造良好学习氛围。

　　紧扣业务堵点难点，做到练兵实战化。该院创建“72号法律氧吧”，组织办案人员围绕办案难点堵点，开展一次观点交流讨论，形成办案观点集成，做到同案同判，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。同时，举行公诉辩论赛，提升公诉人出庭应变能力和水平。此外，开展法律文书、理论调研文章评比，提升干警写作能力。

　　紧扣人才导向，做到培养多样化。今年以来，该院先后组织干警到南京大学，浙江、武汉等地检察机关参观学习、开拓眼界。组织干警到上级检察官培训中心及党校等参加培训，筑牢理想信念之基，提升政治思想水平。邀请党史专家讲党史、邀请资深媒体人开展信息写作培训。用好网络学习平台，打破教育空间限制，补齐业务短板，提高办案质效。目前，该院有3人入选全国检察机关业务人才库，1人被聘为贵州省检察机关疑难刑事案件质量专家，2人入选市管专家。

　　注重制度管理 促干警潜能提升

　　争比进位，细化考核办法。该院用好网上考评系统，做到核心业务数据自动抓取、自动评分，增强考评客观性；完善加减分考评细则，纳入意识形态、党建、保密等考核内容，增强考核全面性；将考核结果纳入年终绩效奖金分配、评先选优、职务职级晋升，增强考核的权威性。

　　奖优罚劣，建立检察长奖励基金。该院根据印发的《检察长奖励基金办法》《任务分解制度》《考核办法》，从干警年终绩效中按10%，末位人员20%预扣到“检察长奖励基金”，对在重大案件办理及重要文稿撰写中有突出贡献的，考核排名优秀的进行倾斜分配，防止“吃大锅饭”的现象，激励干警干事创业精神。

　　人尽其才，落实轮岗交流及员额退出机制。为避免出现工作疲软现象，该院加强特殊岗位风险防范，结合个人特长与工作需求，实时开展轮岗交流，去年参与轮岗14人。压实三类人员责任清单，严格执行员额退出机制，五年来新遴选员额6人，递补1人，做到干部能上能下，实现责权利相统一。