“我们乡纪委书记是换届后新加入纪检监察系统的，纪委办也多是新人，角色转变较慢，工作衔接作用发挥得不太好。”

　　“希望多组织一些业务培训，提高自身能力素质。”

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　　近日，六枝特区纪委监委对各乡（镇、街道）纪（工）委干部队伍建设情况开展调研。

　　据了解，六枝特区纪委监委组成2个调研组对18个乡（镇、街道）纪检监察干部队伍建设情况进行调研。摸清乡（镇、街道）纪（工）委队伍状况和存在问题，着力发现和解决乡（镇、街道）纪委工作面临的新情况新问题，积极探索优化干部队伍建设的方法和路径，确保换届后纪检监察队伍工作稳步推进。

　　调研中，六枝特区纪委监委围绕“了解情况、发现问题、解决问题、推动工作”的目标，直插一线，通过实地了解、座谈交流、个别访谈等方式，充分掌握乡（镇、街道）纪（工）委干部队伍运行、作用发挥、存在困难和意见建议等，全方位了解乡（镇、街道）纪检监察干部队伍整体情况。

　　针对整体情况、存在问题及意见建议，调研时及时梳理建立台账，分析研判存在问题的原因和困难，督促问题整改，充分吸纳好的意见建议，提出合理的解决措施。力求优化基层纪检监察队伍的建设和运行，解决实际困难，确保基层纪检监察干部正确履职、充分履职。

　　“下一步，六枝特区纪委监委将积极探索建立完善考核评价机制，细化考核指标，强化结果运用，充分调动乡(镇、街道)纪检监察干部的工作主动性、积极性。”六枝特区纪委监委有关负责人表示，针对业务不熟悉、能力有差距等短板，抓实全员培训，突出靶向培训，采取“请进来”传授、业务骨干上讲台、以考促学、研讨交流等方式，为全体纪检监察干部蓄能充电。