“我们乡纪委书记是换届后新加入纪检监察系统的,纪委办也多是新人,角色转变较慢,工作衔接作用发挥得不太好。”
“希望多组织一些业务培训,提高自身能力素质。”
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近日,六枝特区纪委监委对各乡(镇、街道)纪(工)委干部队伍建设情况开展调研。
据了解,六枝特区纪委监委组成2个调研组对18个乡(镇、街道)纪检监察干部队伍建设情况进行调研。摸清乡(镇、街道)纪(工)委队伍状况和存在问题,着力发现和解决乡(镇、街道)纪委工作面临的新情况新问题,积极探索优化干部队伍建设的方法和路径,确保换届后纪检监察队伍工作稳步推进。
调研中,六枝特区纪委监委围绕“了解情况、发现问题、解决问题、推动工作”的目标,直插一线,通过实地了解、座谈交流、个别访谈等方式,充分掌握乡(镇、街道)纪(工)委干部队伍运行、作用发挥、存在困难和意见建议等,全方位了解乡(镇、街道)纪检监察干部队伍整体情况。
针对整体情况、存在问题及意见建议,调研时及时梳理建立台账,分析研判存在问题的原因和困难,督促问题整改,充分吸纳好的意见建议,提出合理的解决措施。力求优化基层纪检监察队伍的建设和运行,解决实际困难,确保基层纪检监察干部正确履职、充分履职。
“下一步,六枝特区纪委监委将积极探索建立完善考核评价机制,细化考核指标,强化结果运用,充分调动乡(镇、街道)纪检监察干部的工作主动性、积极性。”六枝特区纪委监委有关负责人表示,针对业务不熟悉、能力有差距等短板,抓实全员培训,突出靶向培训,采取“请进来”传授、业务骨干上讲台、以考促学、研讨交流等方式,为全体纪检监察干部蓄能充电。